LINE MAN Wongnai เผยสถิติจ้างงาน Gen Z x Senior หลังควารางวัล Best Talent Acquisition Team

เจาะอินไซต์ HR ระดับโลก! ไลน์แมน วงใน (LINE MAN Wongnai) เผยสถิติจ้างงาน Gen Z–Senior หลังควารางวัล Best Talent Acquisition Team…

highlight

• ไลน์แมน วงใน ตอกย้ำความเป็นผู้นำด้านการบริหารคน คว้ารางวัล LinkedIn Talent Awards สาขา Best Talent Acquisition Team ประจำปี 2026 พร้อมเปิดเผยอินไซต์สำคัญจากการวิเคราะห์ผู้สมัครงานกว่า 41,000 คน เจาะลึกความต้องการของคนทำงานยุคใหม่ตั้งแต่กลุ่ม Gen Z ไปจนถึงระดับ Senior ที่ทำให้แบรนด์กครองใจคนทำงานทั่วไทย

LINE MAN Wongnai เผยสถิติจ้างงาน Gen Z x Senior หลังควารางวัล Best Talent Acquisition Team

ไลน์แมน วงใน คว้ารางวัล LinkedIn Talent Awards สาขา AI Pioneer : Best Talent Acquisition Team (ประเภทองค์กรที่มีพนักงาน 1,000-5,000 คน) ตอกย้ำความแข็งแกร่งในการดึงดูดและคัดเลือกคนคุณภาพท่ามกลางการแข่งขันสูงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

การได้รับรางวัลในครั้งนี้สะท้อนถึงกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่เข้มข้นของ ไลน์แมน วงใน โดยในปี 2025 บริษัทฯ ได้รับความสนใจจากผู้สมัครกว่า 41,000 คนจากทั้งใน และต่างประเทศ และยังคงรักษามาตรฐานการคัดเลือกอย่างรอบคอบเพื่อเฟ้นหาคนที่เหมาะสมกับองค์กรในระยะยาว

ขณะเดียวกัน บริษัทยังเดินหน้าลงทุนด้านบุคลากรสายเทคโนโลยีอย่างจริงจัง โดยมีสัดส่วนการจ้างงานในสายนี้อยู่ที่ประมาณ 40% ของทั้งหมด ซึ่งถือว่าสูงเมื่อเทียบกับบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกัน ในด้านโครงสร้างทีม ไลน์แมน วงใน ปรับสู่ความสมดุลมากขึ้น

โดยในปี 2025 พนักงาน Gen Z คิดเป็นสัดส่วนราว 55% ของพนักงานใหม่ ขณะที่พนักงาน Gen Y อยู่ที่ประมาณ 44% สะท้อนแนวทางการสร้างทีมที่ผสมผสานทั้งความคล่องตัวของคนรุ่นใหม่ และความเชี่ยวชาญจากคนทำงานที่มีประสบการณ์ เพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว

อานนทวงศ์ มฤคพิทักษ์ รองประธานอาวุโสฝ่ายบุคคล และสื่อสารองค์กร ไลน์แมน วงใน กล่าวว่า การเติบโตของ ไลน์แมน วงใน ในช่วงที่ผ่านมา มาจากการสร้างทีมที่พร้อมรับมือความเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว เราให้ความสำคัญกับการสรรหาคนที่มีทั้งศักยภาพด้านเทคโนโลยี

มีทักษะในการทำงานร่วมกับ AI และความเข้าใจธุรกิจ โดยเฉพาะในช่วงที่บริษัทมีการขยายตัวผ่านการซื้อกิจการและการเปิดธุรกิจใหม่ ทีม Talent Acquisition ต้องทำงานเชิงกลยุทธ์มากขึ้น เพื่อคัดคนที่เป็นตัวจริง การที่เรามีขั้นตอนรับคนที่เข้มข้นจากผู้สมัครหลายหมื่น ก็เพื่อให้ได้คนที่ “ใช่“ จริง ๆ ไม่ใช่แค่ “เก่ง“

โดยพิจารณาทักษะที่ใช้ได้จริงมากกว่าสาขาที่เรียนจบมา ผู้สมัครต้องมีศักยภาพในการเติบโต มีลักษณะนิสัยที่กลมกลืนกับวัฒนธรรมองค์กร และมีทัศนคติที่ดีจนใคร ๆ ก็อยากร่วมงานด้วย ทั้งหมดนี้เพื่อรักษามาตรฐานองค์กรให้แข็งแกร่ง พร้อมสร้างนวัตกรรมเพื่อคนไทยต่อไป

รางวัล LinkedIn Talent Awards จัดขึ้นโดย LinkedIn แพลตฟอร์มเครือข่ายสังคมสำหรับคนทำงานมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดในโลก สำหรับรางวัลสาขา AI Pioneer : Best Talent Acquisition Team (ประเภทองค์กรที่มีพนักงาน 1,000-5,000 คน) เป็นรางวัลที่มอบให้แก่องค์กรที่มีความโดดเด่น

ในการนำเทคโนโลยี AI เข้ามาช่วยในกระบวนการสรรหาคน โดย ไลน์แมน วงใน ได้นำ AI เข้ามายกระดับกระบวนการสรรหาบุคลากรอย่างจริงจัง ทำให้สามารถรองรับจำนวนผู้สมัครที่เพิ่มขึ้นกว่า 20% ได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมลดระยะเวลาการคัดกรองลงเกือบ 50% 

และช่วยลดเวลาทำงานเอกสาร และขั้นตอนแบบดั้งเดิมในการสรรหาคนลงได้ราว 40% ส่งผลให้ทีมสามารถโฟกัสกับการคัดเลือกคนที่เหมาะสมได้ดียิ่งขึ้น และสร้างความโดดเด่นท่ามกลางการแข่งขันอันดุเดือดในการดึงตัวบุคลากรคุณภาพสูงในตลาดแรงงานปัจจุบัน

ก่อนหน้านี้ ไลน์แมน วงใน ยังเคยได้รับรางวัล LinkedIn Talent Awards สาขา Best Employer Brand (ประเภทองค์กรที่มีพนักงานน้อยกว่า 1,000 คน) เมื่อปี 2023 โดยล่าสุดมียอดผู้ติดตามบน LinkedIn เติบโตขึ้นถึง 32% ในช่วงปีที่ผ่านมา (มกราคม 2025-2026)

ส่วนขยาย

* บทความเรื่องนี้น่าจะเป็นประโยชน์สำหรับการวิเคราะห์ในมุมมองที่น่าสนใจ 
** เขียน: ชลัมพ์ ศุภวาที (บรรณาธิการ และผู้สื่อข่าว) 
*** ขอขอบคุณภาพประกอบบางส่วนจาก N/A

สามารถกดติดตามข่าวสาร และบทความทางด้านเทคโนโลยีของเราได้ที่  www.facebook.com/itday.in.th